Диета для "жирных котов". Нацбанк утвердил требования к вознаграждениям в банках

Нацбанк постановлением правления 544 от 29 декабря 2017 г.

установил требования к организации системы вознаграждений и компенсаций в банках, сообщила пресс-служба регулятора. Изменения, предусмотренные постановлением 544, должны обеспечить единообразное понимание банковским сообществом надлежащей практики поощрения труда работников банковской сферы, а также разработку банками правил стимулирования труда исходя из эффективности их деятельности с учетом принимаемых рисков. Заложенные в постановлении 544 подходы, отмечает регулятор, широко применяются в мировой практике при организации банками систем вознаграждений и компенсаций.

Они предусматривают: создание в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях, относимых Нацбанком к числу системно значимых, а также ОАО Банк развития Республики Беларусь комитета по вознаграждениям, возглавляемого независимым директором; определение размера вознаграждений и компенсаций исходя из результатов деятельности работников и банка с учетом принятых ими рисков, риск-профиля и масштабов деятельности банка; установление перечня работников, принимающих решения об осуществлении банком операций и иных сделок, результаты которых могут существенно повлиять на уровень принимаемых банком рисков, и требований к порядку выплаты им вознаграждений и компенсаций; уменьшение размера или отмену выплаты вознаграждений и компенсаций в случае нарушения установленных лимитов риска, внутренних процессов управления рисками, требований законодательства, реализации принятых работником и банком рисков, неэффективной или убыточной деятельности банка; выплату руководству банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса частями в течение нескольких лет; возможность отмены выплаты руководству банка либо уменьшения размера вознаграждения его части по итогам работы за отчетный год или годового бонуса в случае невыполнения условий, установленных общим собранием акционеров банка прежде всего, в случае реализации рисков, принятых банком в периоде, за который выплачивается вознаграждение . Национальный банк последовательно и целенаправленно осуществляет развитие корпоративного управления в банках путем внедрения международных стандартов и принимает активное участие в построении корпоративного управления на практике. Неотъемлемой частью корпоративного управления в банке является система вознаграждений и компенсаций, эффективность функционирования которой в совокупности с другими составляющими корпоративного управления позволяет обеспечивать устойчивость и безопасность функционирования банка в долгосрочном периоде , отмечает регулятор.

Постановление 544 вступает в силу с 1 апреля 2018 г. Ранее Нацбанк скорректировал инструкцию о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса руководителям коммерческих банков. Напомним, тема зарплат и бонусов топ-менеджеров банков, которых власти разных стран называют жирными котами , на протяжении 2017 года несколько раз обсуждалась на совещаниях с участием Александра Лукашенко.

В ходе ноябрьской встречи президент выразил недовольство тем, что у скопища жирных котов доходы намного выше, чем у простого народа, который не барствует . Поэтому было дано поручение навести порядок с оплатой труда работников банков. В качестве одной из идей обсуждалась привязка зарплаты руководителей коммерческих банков к окладу главы Нацбанка.

По сути, это означало существенное урезание доходов банкиров. Однако данная инициатива вызвала недовольство в банковских кругах и обозначила риски, к которым может привести раскулачивание банкиров отток квалифицированных кадров либо выплата бонусов в конвертах .